{"id":1149,"date":"2026-05-04T12:54:06","date_gmt":"2026-05-04T10:54:06","guid":{"rendered":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/?page_id=1149"},"modified":"2026-10-21T13:25:53","modified_gmt":"2026-10-21T11:25:53","slug":"codigo-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/codigo-etico\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo \u00e9tico"},"content":{"rendered":"

CANAL INTERNO DE INFORMACI\u00d3N<\/h1>\n

La empresa pone a disposici\u00f3n de trabajadores, clientes y proveedores un canal interno de informaci\u00f3n para comunicar a la empresa cualquier comportamiento contrario al c\u00f3digo \u00e9tico<\/em>.<\/p>\n<\/div>

Cumplimiento de las leyes y reglamentos<\/h3>\n

Oliva Torras mantiene su reputaci\u00f3n respetando las leyes, reglamentos y dem\u00e1s exigencias aplicables a nuestra empresa en todos los pa\u00edses en los que tenemos presencia y desarrollamos nuestra actividad. La persona trabajadora tiene la responsabilidad de conocer las leyes, los reglamentos y las obligaciones relacionadas con su puesto y que puedan afectarle. Cualquier incumplimiento podr\u00e1 conllevar acciones penales o procedimientos civiles contra la propia empresa o las personas que trabajan en ella.<\/p>\n

Respeto de los derechos humanos<\/h3>\n

Oliva Torras se compromete a respetar todas las leyes que rigen los derechos humanos y las pr\u00e1cticas de trabajo justas. Observamos los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas<\/a> y cumplimos con la legislaci\u00f3n internacional en materia de derechos humanos en todos los lugares en los que llevamos a cabo actividades. Oliva Torras apoya la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo ilegal, forzoso u obligatorio, incluido el trabajo infantil. Prohibimos estrictamente el uso de trabajo ilegal, forzoso u obligatorio por parte de nuestros proveedores y subcontratistas.<\/p>\n

Prestamos especial atenci\u00f3n a la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de las Naciones Unidas, la legislaci\u00f3n relativa al blanqueo de capitales, la prevenci\u00f3n de la corrupci\u00f3n y el soborno, la competencia, el control de exportaciones y sanciones comerciales, as\u00ed como los conflictos de inter\u00e9s, regalos y hospitalidad.<\/p>\n

Relaciones con las personas trabajadoras<\/h3>\n

Oliva Torras respeta el derecho de las personas trabajadoras a afiliarse a sindicatos y organizaciones. Esto incluye el derecho a organizarse, participar y negociar colectivamente. Oliva Torras respeta el rol y las responsabilidades de los interlocutores sociales y se compromete a comunicar y negociar abiertamente para resolver cuestiones de inter\u00e9s colectivo, brind\u00e1ndoles los medios necesarios para llevar a cabo su misi\u00f3n sin impedirles ejercer su papel.<\/p>\n

Igualdad de oportunidades, inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n<\/h3>\n

Oliva Torras ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas trabajadoras y aspirantes cualificados, de manera que todos tengan la oportunidad de contribuir y tener \u00e9xito. La contrataci\u00f3n, la formaci\u00f3n y el desarrollo de personas de diferentes or\u00edgenes es un activo importante para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Creemos que un equipo humano diverso e inclusivo constituye el pilar fundamental para desarrollar actividades sostenibles y exitosas. Todas las decisiones en materia de empleo, incluyendo la contrataci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, la promoci\u00f3n, la formaci\u00f3n, el salario y el desarrollo, se basar\u00e1n \u00fanicamente en factores objetivos como el m\u00e9rito, las cualificaciones, el desempe\u00f1o y otras consideraciones empresariales. Oliva Torras proh\u00edbe cualquier discriminaci\u00f3n relacionada con la edad, el sexo, la raza, el origen \u00e9tnico, la nacionalidad, la religi\u00f3n, la salud, discapacidades, el estado civil, la orientaci\u00f3n sexual, las opiniones pol\u00edticas o filos\u00f3ficas, la afiliaci\u00f3n sindical u otras caracter\u00edsticas protegidas por las leyes y reglamentos aplicables.<\/p>\n

Oliva Torras no tolera ninguna forma de acoso. Todas las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n tienen la responsabilidad de actuar con prudencia y buen juicio en sus relaciones personales y profesionales. La empresa ha puesto a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras un protocolo para denunciar comportamientos que puedan considerarse acoso.<\/p>\n

Si se observa o sufre cualquier forma de acoso o discriminaci\u00f3n, debe comunicarse a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico codi.etic@olivatorras.com<\/a>. No se tomar\u00e1n represalias por informar de buena fe.<\/p>\n

Seguridad y salud<\/h3>\n

La seguridad y la salud de todas las personas que trabajan en Oliva Torras es una prioridad. Se velar\u00e1 por garantizar que las normas m\u00e1s exigentes est\u00e9n implementadas con el objetivo de crear un lugar de trabajo seguro para todos. Se prestar\u00e1 especial atenci\u00f3n a la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para eliminar los riesgos relacionados con la seguridad y la salud en todas las instalaciones y para reducir el n\u00famero de accidentes. Esta labor se apoya en una formaci\u00f3n intensiva de todo el personal e implica la adopci\u00f3n de una pol\u00edtica de tolerancia cero ante cualquier desviaci\u00f3n respecto a estas normas.<\/p>\n

Regularmente, Oliva Torras elabora instrucciones para mantener informadas a todas las personas trabajadoras sobre los riesgos potenciales y los protocolos de trabajo seguro. Implementamos procedimientos para mitigar riesgos de seguridad y para reaccionar en caso de incidente o accidente. Todas las personas trabajadoras tienen la responsabilidad de conocer las instrucciones vigentes, aplicarlas e informar diligentemente de cualquier incidente o accidente a la persona responsable de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Privacidad de datos personales<\/h3>\n

Oliva Torras adopta todas las medidas necesarias para garantizar el debido tratamiento de los datos personales de conformidad con las instrucciones de la empresa y con las leyes y reglamentos aplicables en materia de protecci\u00f3n de datos. No se comunicar\u00e1 ninguna informaci\u00f3n personal a terceros, salvo que sea necesario y est\u00e9 permitido por la ley.<\/p>\n

Durante el ejercicio del trabajo, es posible que se tenga acceso a datos personales de otras personas. Solo aquellas personas trabajadoras con un motivo leg\u00edtimo para tratar datos personales en nombre de Oliva Torras pueden acceder a ellos, siempre que el alcance de su funci\u00f3n y sus responsabilidades as\u00ed lo permitan. Todas las personas tienen la responsabilidad de aplicar las medidas necesarias para salvaguardar los datos personales de cualquier posible mala gesti\u00f3n, uso indebido o divulgaci\u00f3n.<\/p>\n

Regalos y hospitalidad<\/h3>\n

En el \u00e1mbito de las relaciones comerciales, el intercambio de regalos tangibles y la hospitalidad pueden percibirse como un conflicto de intereses e interferir en el buen juicio comercial. Oliva Torras garantiza que todas las decisiones comerciales se basan en la competitividad, el rendimiento y la calidad de los bienes y servicios que ofrece. No se puede realizar ning\u00fan regalo ni otorgar ninguna atenci\u00f3n con el prop\u00f3sito de obtener alg\u00fan tipo de ventaja o influir en el resultado de una decisi\u00f3n de negocios infringiendo la ley, las obligaciones del receptor o este propio c\u00f3digo de conducta. Todos los regalos y atenciones deben tener un prop\u00f3sito comercial l\u00edcito y leg\u00edtimo. Se proh\u00edbe que las personas que trabajan en Oliva Torras ofrezcan, acepten o autoricen que un familiar o persona cercana acepte cualquier cosa de valor, incluidos regalos, actividades recreativas, entradas para eventos, alojamiento, favores, servicios, pr\u00e9stamos, uso de propiedades o equipos, as\u00ed como cualquier otra forma de trato especial que pueda influir indebidamente en decisiones comerciales. Solo son aceptables si tienen un valor razonable, modesto, simb\u00f3lico y pueden ser correspondidos.<\/p>\n

Protecci\u00f3n del medio ambiente<\/h3>\n

Oliva Torras es plenamente consciente de su responsabilidad medioambiental. Dise\u00f1amos nuestros productos, procesos de fabricaci\u00f3n, instalaciones y servicios con el objetivo de eliminar productos peligrosos, favorecer el uso de materiales reciclables, consumir la m\u00ednima cantidad de energ\u00eda y segregar y gestionar correctamente los residuos generados. Nuestro impacto ambiental se considera en todas las decisiones importantes y se gestiona cuidadosamente de acuerdo con las normas internas y las leyes y reglamentos pertinentes.<\/p>\n

Todas las personas trabajadoras de Oliva Torras tienen la responsabilidad de apoyar nuestro compromiso con la protecci\u00f3n del entorno a trav\u00e9s de sus actividades laborales diarias.<\/p>\n<\/div>

DENUNCIAS<\/h2>\n

Las denuncias podr\u00e1n formularse mediante un escrito que podr\u00e1 dirigirse a:<\/p>\n

Direcci\u00f3n postal<\/u><\/strong>
\nRESPONSABLE DEL SISTEMA INTERNO DE INFORMACI\u00d3N
\nGRUPO OLIVA TORRAS
\nC\/ Cam\u00ed Rajadell s\/n
\n08241 Manresa<\/p>\n

Direcci\u00f3n electr\u00f3nica<\/u><\/strong>
\ncodi.etic@olivatorras.com<\/p>\n

O cumplimentando el formulario habilitado a tal efecto en esta misma p\u00e1gina.<\/b><\/p>\n

Tambi\u00e9n puede formularse una denuncia dejando un mensaje en el siguiente n\u00famero de tel\u00e9fono<\/u><\/strong> 696529936<\/p>\n<\/div>

La DENUNCIA deber\u00e1 contener una exposici\u00f3n clara y detallada de los hechos, la identidad (si se conoce) del presunto infractor, la fecha o marco temporal en el que se han producido los hechos, una relaci\u00f3n de documentos u otros medios probatorios que acrediten los hechos, y la identidad de los testigos que puedan tener conocimiento de los mismos. Tambi\u00e9n ser\u00e1 necesario consignar un medio de contacto para informar sobre la evoluci\u00f3n de la denuncia.<\/p>\n

El Canal Interno de Informaci\u00f3n dispone de un PROCEDIMIENTO<\/u><\/strong><\/a> espec\u00edfico aprobado a tal efecto para investigar las denuncias, gestionado por el Responsable del Sistema Interno de Informaci\u00f3n (en adelante, RSII).<\/p>\n

El RSII registrar\u00e1 la denuncia, le asignar\u00e1 un c\u00f3digo interno y lo comunicar\u00e1 a la persona denunciante dentro de los 7 d\u00edas naturales siguientes a su presentaci\u00f3n. El RSII investigar\u00e1 los hechos denunciados, determinar\u00e1 las diligencias a realizar y elaborar\u00e1 un informe de conclusiones, que con car\u00e1cter general se comunicar\u00e1 a la persona denunciante dentro de los 3 meses siguientes a la apertura del expediente.<\/p>\n

El Canal Interno de Informaci\u00f3n se rige por los principios de confidencialidad, respeto a la presunci\u00f3n de inocencia y protecci\u00f3n de la persona denunciante.<\/p>\n

Los datos personales a los que tenga acceso el RSII ser\u00e1n tratados exclusivamente para la investigaci\u00f3n de la denuncia, de acuerdo con la Pol\u00edtica de protecci\u00f3n de datos<\/u><\/strong><\/a>.<\/p>\n

En cumplimiento de la normativa vigente, se informa que las denuncias tambi\u00e9n podr\u00e1n formularse a trav\u00e9s de un canal externo ante:<\/p>\n

Oficina Antifraude de Catalu\u00f1a
\nantifrau.cat<\/u><\/strong><\/a>
\nautoritatproteccio@antifrau.cat<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1149","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1149"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1149\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2405,"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1149\/revisions\/2405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/railway.olivatorras.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}